Мирноградська територіальна громада

Нормальна тривалість робочого часу

Мінсоцполітики у листі від 03.08.2019 р. зазначило, що відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Але при укладенні колективного договору роботодавці і працівники можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу. В цьому випадку оплата праці має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом. Тобто застосовуються правила скороченої тривалості робочого часу, про які далі.

Скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою КМУ від 21.02.2001 р. №163.

Законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Святкові та неробочі дні

Мінсоцполітики зазначило, що відповідно до ст. 73 КЗпП, у 2020 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові дні:

• 1 січня - Новий рік
• 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
• 8 березня - Міжнародний жіночий день
• 1 травня - День праці
• 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
• 28 червня - День Конституції України
• 24 серпня - День Незалежності України
• 14 жовтня - День захисника України.

Робота також не проводиться у дні релігійних свят:

• 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
• один день (неділя) - Пасха (Великдень)
• один день (неділя) - Трійця.

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними у суботу та неділю у 2020 році вихідний день:

• у неділю 8 березня має бути перенесено на понеділок 9 березня,
• у неділю 19 квітня - на понеділок 20 квітня,
• у суботу 9 травня - на понеділок 11 травня,
• у неділю 7 червня - на понеділок 8 червня,
• у неділю 28 червня - на понеділок 29 червня.

Під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що, згідно зі статтею 53 КЗпП, напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на годину в разі п'ятиденного і шестиденного робочого тижня, а напередодні вихідних тривалість роботи у разі шестиденного робочого тижня не може перевищувати 5 годин.

Як розраховується норма тривалості робочого часу на рік?

Мінсоцполітики наголосило, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлено на підприємстві, в установі, організації (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні. У зв'язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2020 рік, розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня із двома вихідними в суботу та неділю з однаковою тривалістю часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наведено нижче.

За таких умов залежно від тривалості робочого тижня норма робочого часу на 2020 рік становитиме:

• у разі 40-годинного робочого тижня - 2002 години;
• у разі 39-годинного робочого тижня - 1957,8 години;
• у разі 38,5-годинного робочого тижня - 1932,7 години;
• у разі 36-годинного робочого тижня - 1807,2 години;
• у разі 33-годинного робочого тижня - 1656,6 години;
• у разі 30-годинного робочого тижня - 1506 годин;
• у разі 25-годинного робочого тижня - 1255 годин;
• у разі 24-годинного робочого тижня - 1204,8 години;
• у разі 20-годинного робочого тижня - 1004 години;
• у разі 18-годинного робочого тижня - 903,6 години.