Новини
12.05.2020 11:39
ЄСВ на ФОП пенсіонера
З якого місяця при набутті статусу пенсіонера ФОП не сплачує ЄСВ? ФОП, яка набула статус пенсіонера за віком та отримує відповідно до законупенсію, звільняєтьсявід сплати за себе єдиного внеску з наступного місяця після набуття такого статусу. ...
12.05.2020 11:38
Трудовий контракт
Трудовий контракт укладається тільки у разі, якщо це передбачено законом Контракт - особлива форма трудового договору Мінсоцполітики нагадує, що вiдповiдно до ст. 43 Конституцiї кожен має право на працю, що включає можливiсть зар ...
12.05.2020 11:37
Оформлення наказу при прийнятті на роботу
Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договiр - це угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобо ...
12.05.2020 11:36
Про зміну істотних умов праці
ПРО ЗМІНУ ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ, – РОЗ’ЯСНЕННЯ ДЕРЖПРАЦІ Відповідно до ст. 21. КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою пра ...
12.05.2020 11:36
Трудовий договір або ЦПД
Договір трудовий чи цивільно-правовий: у чому відмінність Основною відмінністю трудових договорів від цивільно-правового договору (ЦПД) є те, що перші регламентуються Кодексом законів про працю, а інші — Цивільним кодексом України (ЦКУ). Відпо ...
12.05.2020 11:35
Лікарняні для працівників по ЦПХ
Працівник ще й надає послуги за договором ЦПХ? Лікарняні нараховуємо окремо за кожним місцем діяльності! Особи, що працюють на умовах цивільно-правового договору, мають бути в обов’язковому порядку застраховані у Фонді соцстрахування на випадок т ...
12.05.2020 11:35
Прийняття на роботу у вихідний
Працівник бажає бути прийнятим у вихідний. Як це оформити? - позиція Держпраці За домовленістю із працівником його може бути прийнято на роботу у вихідний день і тоді, коли перший день початку трудових відносин є для нього вихідним або неробочим, ...
12.05.2020 11:34
Відсторонення від роботи
Коли роботодавець може відсторонити працівника від роботи? – роз’яснює Держпраці Вiдсторонення вiд роботи – це тимчасове позбавлення працiвника, який перебуває в трудових правовiдносинах iз пiдприємством, установою, органiзацiєю, можл ...
12.05.2020 11:33
Коли встановлювати випробувальний строк заборонено? Роз'яснює Держпраці
Держпраці розповіла, що потрібно знати працівнику та роботодавцю про випробувальний строк та кому його заборонено встановлювати Держпраці у Львівській області зазначає, що трудове законодавство дає можливість установити випробувальний строк праців ...
12.05.2020 11:32
Держпраці нагадує: надурочні роботи для кожного працівника — не більше 4 годин протягом 2 днів підряд та 120 годин на рік!
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 1 ...
12.05.2020 11:32
Як правильно застосовувати працю неповнолітніх?
Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Проте щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги. Які саме пільги? Які особливості працевлашту ...
12.05.2020 11:31
Як працівникові довести факт трудових відносин?
Довести факт трудових відносин можна в судовому порядку. Згідно зі ст. 232 КЗпП у судовому порядку розглядаються трудові спори працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встан ...