Логотип

Мирноградська територіальна громада

Донецька область, Покровський район

Новини

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:37

Оформлення наказу при прийнятті на роботу

Наказ про прийняття на роботу: вимоги до оформлення Відповідно до ст. 21 КЗпП трудовий договiр - це угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобо ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:36

Про зміну істотних умов праці

ПРО ЗМІНУ ІСТОТНИХ УМОВ ПРАЦІ, – РОЗ’ЯСНЕННЯ ДЕРЖПРАЦІ Відповідно до ст. 21. КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою пра ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:36

Трудовий договір або ЦПД

Договір трудовий чи цивільно-правовий: у чому відмінність Основною відмінністю трудових договорів від цивільно-правового договору (ЦПД) є те, що перші регламентуються Кодексом законів про працю, а інші — Цивільним кодексом України (ЦКУ). Відпо ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:35

Лікарняні для працівників по ЦПХ

Працівник ще й надає послуги за договором ЦПХ? Лікарняні нараховуємо окремо за кожним місцем діяльності! Особи, що працюють на умовах цивільно-правового договору, мають бути в обов’язковому порядку застраховані у Фонді соцстрахування на випадок т ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:35

Прийняття на роботу у вихідний

Працівник бажає бути прийнятим у вихідний. Як це оформити? - позиція Держпраці За домовленістю із працівником його може бути прийнято на роботу у вихідний день і тоді, коли перший день початку трудових відносин є для нього вихідним або неробочим, ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:34

Відсторонення від роботи

Коли роботодавець може відсторонити працівника від роботи? – роз’яснює Держпраці Вiдсторонення вiд роботи – це тимчасове позбавлення працiвника, який перебуває в трудових правовiдносинах iз пiдприємством, установою, органiзацiєю, можл ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:33

Коли встановлювати випробувальний строк заборонено? Роз'яснює Держпраці

Держпраці розповіла, що потрібно знати працівнику та роботодавцю про випробувальний строк та кому його заборонено встановлювати Держпраці у Львівській області зазначає, що трудове законодавство дає можливість установити випробувальний строк праців ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:32

Держпраці нагадує: надурочні роботи для кожного працівника — не більше 4 годин протягом 2 днів підряд та 120 годин на рік!

Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Відповідно до КЗпП надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 1 ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:32

Як правильно застосовувати працю неповнолітніх?

Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. Проте щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці для них передбачено пільги. Які саме пільги? Які особливості працевлашту ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:31

Як працівникові довести факт трудових відносин?

Довести факт трудових відносин можна в судовому порядку. Згідно зі ст. 232 КЗпП у судовому порядку розглядаються трудові спори працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встан ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:21

​Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний та надурочний час

Конституція України гарантує кожному право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Згідно зі ст. 1 Закону України “Про оплату праці” заробітна плата – це вин ...

default-for-import.jpg

12.05.2020 11:21

​Коли працівника можуть не пустити у відпустку?

Відмовляючи у наданні відпустки в передбачені у графіку строки, роботодавець прямо порушує трудове законодавство. За це передбачено фінансову відповідальність у розмірі 3 723 гривень Право на відпустки мають громадяни, які перебувають у трудових віднос ...